Zapis występujący w przepisach art. 3 ust. 4 i 5 ustawy o emeryturach pomostowych, zgodnie z którym za pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze rozumie się pracowników wykonujących te prace w pełnym wymiarze czasu pracy, ma znaczenie jedynie przy ubieganiu się o ustalenia prawa do emerytury pomostowej.
Tylko okres pracy wykonywanej w  pełnym wymiarze czasu pracy może zostać zaliczony do wymaganego szczególnego stażu pracy, od którego zależy uzyskanie emerytury pomostowej. Zapis ten nie ma natomiast znaczenia przy kwalifikowaniu przez płatnika (pracodawcę) prac, jako prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. W ewidencji pracowników, o której jest mowa w art. 41 ust. 4 pkt 2 ustawy o emeryturach pomostowych powinny się znaleźć w związku z tym wszystkie osoby, które wykonują prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze (zgodnie z kryteriami określonymi w art. 3 ust. 1 i 3 ustawy o emeryturach pomostowych), bez względu na wymiar czasu pracy określonej w umowie o pracę. Zatem w ewidencji tej powinny się więc znaleźć również osoby, które takiego rodzaju pracę wykonują w niepełnym wymiarze czasu pracy (np. na pól etatu).